読書会ファシリテーター書評コーナー！！
岡田正和さんの書評です。
本の概要
題名：『チームのことだけ、考えた。』
著者：青野 慶久
出版社：ダイヤモンド社
出版年：2015年
心に響いた言葉
チームワークあふれる社会を創る。これが我々がやること。サイボウズ全社共通の「ミッション」だ。
書評
筆者はサイボウズという会社と社長。サイボウズ（サイバーなこどもたちの意）という会社は、グループウェアの「サイボウズ Office」や「kintone」で有名な会社なんですが、一般的には青野社長の方が有名でしょうか。
多忙な社長が育児休暇を取ったり、新製品の「kintone」の宣伝ポスターで「働き方改革」の本質を問うてみたり。
【関連リンク】サイボウズ式働き方改革
本書を読んだきっかけ
青野社長のことおもしろい！と思ったのは鎌倉投信の受益者総会。その投信の対象先の社長を呼ぶということで、カヤックの柳澤社長やユーグレナの出雲社長などが出てきた対談。
「売上なんてあまり気にしない」などと投資家たちの前で、堂々と！おっしゃっていたので、経営しているサイボウズとはどういう会社なのか知りたい、と思って手に取ったのが本書です。
第２章「共通の理想を探す」は驚きの連続！
p.62にその発言に似たような表現を見つけました。「世界一を測る基準は売上や利益ではない。どれだけ多くの人たちに使ってもらっているかだ」。なるほど。そういう意味だったんですね。
そして、ミッションは「チームワークあふれる社会を創る。これが我々がやること」ゴールは30年後のイメージをしたそうです！！IT業界なんて3年後すらよく分からないのに、大胆不敵です。
組織のあり方
p.85でズバリ「多様性」。青野さんも記述しているとおり「多様性を重視し、一人一人が自分らしく生き、自分らしく働こう。言葉で書くと、シンプルでかっこいい。
しかし、実践するのは大変そうだ」。ですよね。みんながそれぞれ自分らしく生き、働いたら、もはやそれは組織なのか？という疑問が湧いてきます。
個人のあり方
p.86-91ではそのような組織を支援する個人のあり方が「公正明大」と「自立」。公正明大？要するに「嘘をつかない」ということのようです。
「自立」はp.94にその説明があります。「自分がどのように働きたいのか、そこから何を得たいのか、自問自答し、答えを見つけ出し、言葉に表現し、周囲の心を動かしていかなければならない」。
むむ、これは大変。でも「くれない族」（死語？）ではダメなんですね。社会的課題に対して、えっ？というような発言の多い青野社長ですが、
この「自立」の考え方が背景にあると思うと、売名的な行為ではなく、世の中を「チームワークあふれる社会」にしたいんだという気概を感じます。
第３章以降では、ではどういう仕組みや人事制度、風土を作っていくのかが描かれています。未来の会社ってこんな感じなのかなと思ってしまいます。
ご興味がある方は是非！
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